岗位职责：1。规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；2。负责公司人员招聘计划制定、招聘的组织、实施，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3。开展新员工入职培训，专业培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4。负责制定、完善公司绩效考核体系，并实施月度、季度、年度绩效考核工作，协助各部门领导实施员工绩效面谈和绩效辅导；5。参与编制年度薪资、奖金、福利和保险等人力资源成本预算，并负责执行跟踪；6。负责岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；7。负责处理各种人事劳动纠纷；8。负责部门的日常管理工作及与其他部门的沟通工作。 岗位要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历，具体优秀的公文写作能力，熟练使用WORDPPTVISIO等软件；2、至少5年以上人力资源工作经验，应聘者年龄35-45；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、可出差。 5、工资＝基本工资+项目提成+奖金
